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如果你刚了解日本就职，建议你先看完这篇内容，再做出决定！

1.N1在日本只是入门阶段，就和学历一样，只是有了就职的敲门砖，还得有专业能力，熟悉工作场景中的表达方式，了解日本职场文化、工作流程、沟通方式以及礼仪规范，才有可能在日本找到一份比较心仪的工作。

2.年龄30岁以下的人，除非家里连10万块都拿不出来，不然千万别选择研修这条路，不然这辈子都没什么发展了！挣不到多少钱，也学不到什么技术，更没法留在日本！有学历有日语，就直接走人文签，没学历没日语就走语言学校＋专门，后期选择更多，收入更高。

3.国内学历在日本认可度一般，主要是因为直接用国内学历找工作，企业觉得没有在日本生活的经验，语言＋工作习惯会与公司同事差距太大，所以留学生会更吃香一些！没有日本学历的话，前期就别太挑工作，先积累几年日本工作经验，会更容易找到好工作。

4.非常缺人的工作，一般都是体力劳动型，比如：宿泊、外食、建设、介护这几个行业，但是这些行业的日本企业，会更倾向于东南亚人，会更听话、更能吃苦，所以哪怕学历也起码会一门技术再去日本就职，不然迟早会被淘汰。

5.虽然日本毕业就职率高达98.1%，但留学生的就职率在30%-40%，而没有日本学历直接就职的比例会更低！因为愿意招聘外国人的日本企业，大概只占数量三成，并且这些愿意招收外国人的日企更喜欢招从日本院校中毕业的留学生，所以没有日本学历，就得放低求职预期。

6.愿意招收外国人的日本公司，在招聘时都会强调日语能力，要在岗位上要能无障碍交流，并且认同日本的职业要求，N1基本只是入门条件！当然英语能达到母语水平的话，也有可能在日本找到工作，不过一般都是大手企业或IT公司，所以对学历和能力也有非常高的要求。

7.很多日本企业招聘正社员都是在日本院校里直接进行校招，校内大三大四生拿到名额后，毕业后就能直接入社培训上岗，留给社招的机会非常少。而社招一般都是先以契约社员雇佣，1-3年后才会转为正社员。

8.国内找日本工作，都需要先面试，再申请在留资格，最后申请签证赴日，中间起码要花费3-4个月的时间，所以很少有日本企业会直接在国内招人，时间太长不如直接招聘本地人或留学生，所以国内能看到的岗位一般都是派遣公司在招聘。

9.日本雇佣方式一般有3种：①正社员：享受年功序列制和年雇佣终身制的，福利待遇更好；②派遣社员：与公司签订3/5年合同，有转正社员的机会，福利待遇没有正式工好；③契约社员：由派遣公司指派的员工，本身没被这个企业纳为自己的员工，所以福利待遇一般；

10.派遣社员是目前空缺岗位也是最多的，像是IT、温泉酒店、免税店等工作岗位，基本都属于派遣社员的性质，因为本身工作门槛就不算很高，所以公司基本不会花大价钱去聘请正社员，更能节省成本，不合适替换起来也很方便。

11.文职类的岗位因为本身不会有太强的专业性，所以存在很严重的学历壁垒，在招聘时会非常看重应聘人的出身校、学历和日语能力！企业觉得通过这些方面可以看出一个人的学习能力，而且一定要日语很好，才有可能竞争到这个岗位。

12.日本职场有很多潜规则，尤其是针对外国员工，比如：如果你能力比日本人强，你会被敬而远之。如果你能力比日本人弱，你会成为话柄。所以如果你身边都是日本同事，你就要让自己至少看起来强，才能赢得至少表面上的尊重。